Gestionnaire rh - h/f

L'entreprise

Fondé en 1991, le groupe Iliad est également connu sous la marque commerciale Free. Depuis plus de 15 ans, ce groupe technologique basé à Paris, s'attèle à offrir les plus grandes innovations télécom du marché.

Le poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous gérez l’administration du personnel de l’entrée à la sortie d’un collaborateur et vous prenez en charge le pilotage opérationnel des recrutements de l’identification du profil à la signature du contrat de travail.

Vous avez pour missions :

1. La gestion administrative du personnel :

  • Gérer les formalités d’arrivées et départs des collaborateurs dans le strict respect des processus en vigueur : Rédiger des contrats de travail/ DPAE/ Visites médicales/ Attestations….
  • Assurer les diverses tâches administratives du département RH (gestion du courrier, demandes d’achat matériel via Yooz, gestion des stocks, correspondances liées aux mouvements de personnel)
  • Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (KPI RH, suivi des effectifs, …)
  • Gérer les absences des collaborateurs et assurer une communication avec la paie
  • Déclarer et suivre les dossiers maladie/accident/maternité/paternité/prévoyance.(liste non exhaustive)

2. Gestion des variables de paie :

  • Assurer le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l'entreprise.
  • Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale (prendre en compte les taux de cotisations adaptés, actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales).
  • Préparer des éléments fixes et variables de la paie.
  • Assurer le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales)
  • Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale
  • Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (KPI RH, suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...).

3. Application de la politique Groupe de recrutement

  • Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés etc.
  • Identifier des profils potentiels de candidats en adoptant une stratégie de recherche de candidatures ciblée : annonce, plan médias, approche directe, sourcing.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales etc.
  • Organiser les entretiens RH et opérationnel et et rédiger des synthèses d’entretiens.
  • Suivre administrativement l’avancée du candidat dans le parcours de recrutement.
  • Animer et gérer la relation avec les cabinets de recrutements et les agences d’intérim
  • Participer à des salons de l’emploi.

 

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une formation en gestion du personnel / RH et avez occupé un poste similaire depuis au moins 2 ans. Vous êtes doté d'un excellent savoir-être ainsi qu'un sens poussé du contact. Votre dynamise et votre goût du challenge vous pousse à aller toujours plus loin. Alors ce poste est fait pour vous !

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

Evaluation(s) :

  • Personnalité: IPLC court

    Personnalité: IPLC court

    • 50 questions
    • Temps illimité

    Ce test évalue les motivations et les sources de satisfaction au travail. Nous pouvons ainsi connaître votre capacité d'adaptation et votre envie de réussir dans notre milieu professionnel.

  • Français