Talent Manager - H/F

L'entreprise

Fondé en 1991, le groupe Iliad est également connu sous la marque commerciale Free. Depuis plus de 15 ans, ce groupe technologique basé à Paris, s'attèle à offrir les plus grandes innovations télécom du marché.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines Groupe,

  • Vous vous appuyez sur un ensemble de procédés et des pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié du Groupe. L’objectif majeur est de maintenir l’innovation et les performances du Groupe à un haut niveau.
  • Vous intervenez depuis l’acquisition des talents, leur intégration, leur développement jusqu’à leur rétention.

Missions principales

Intégrer les talents et hauts potentiels et gérer les carrières individuelles

  • Réaliser le sourcing des candidats, repérer et évaluer les talents potentiels.
  • Attirer, développer et fidéliser les talents
  • Optimiser la gestion de la performance du Groupe : accompagner le développement des entités et du Groupe en alignant les compétences avec la performance attendue
  • Conseiller les Directions d’Entités, les équipes RH et les Managers sur les enjeux de développement des compétences et de mobilité.
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents au sein du Groupe
  • Mettre en place des plans de carrière
  • Gérer la mobilité en interne ou à l’international
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie de l’entreprise
  • Contribuer à la mise en œuvre de la marque employeur en vous assurant de son évolution au meilleur niveau possible et en développant le réseau externe.
  • Réaliser une veille active sur les pratiques en place et en totale adéquation avec les objectifs liés au recrutement et à la gestion des talents et déployer celles qui sont pertinentes : ex : programmes, trajectoires de carrière, cycle de vie des talents ou asssesment.
  • Conjointement avec la Responsable du Développement RH et le Responsable Formation, identifier les prestataires les plus pertinents (sourcing, coaching, formation), négocier des contrats/contrats cadre et réaliser un suivi qualitatif et budgétaire.

Profil recherché

Compétences requises

  • Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
  • Très bonne culture générale
  • Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines, du recrutement et de la GPEC
  • Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  • Management et sens du développement stratégique
  • Capacités à accompagner la mise en place d’un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  • Capacité d’analyse et d’adaptation
  • Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau
  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Maîtrise de l’anglais
  • Leadership. Aisance relationnelle. Sens de l’observation. Ouverture d’esprit
  • Rigueur. Créativité. Discrétion. Empathie.
  • Goût pour l’innovation

CV + Lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales.

Compétences recherchées

  • Réaliser des profils de postes
  • Réaliser des profils de compétences
  • Réaliser des référentiels de formations
  • Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
  • Établir une grille de rémunération
  • Réaliser un suivi des carrières
  • Mettre en place des actions de mobilité interne
  • Mettre en place des actions de reclassement
  • Réaliser une étude statistique
  • Réaliser des opérations de sourcing

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation