Responsable ressources humaines & référent conformité - audit - h/f
L'entreprise
Depuis 1998, nous œuvrons dans la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !
Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.
En rejoignant FREE RÉSEAU/FREE INFRASTRUCTURE, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie
FREE RESEAU s’engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l’embauche liées à l’ethnie, la religion, le genre, l’orientation sexuelles, le handicap etc. Notre politique diversité garantie ainsi une égalité de traitement des candidatures.
Fibrez avec nous !
Le poste
Vous serez directement rattachée à la DRH Free Réseau, et piloterez une équipe de 3 personnes.
LE POSTE
En véritable Business Partner, vos principales missions seront les suivantes :
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des volets RH dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise
- Garantir la bonne application des politiques RH et le respect des procédures internes sur tout le cycle de gestion (de l’entrée à sa sortie) des salariés de son périmètre de gestion
- Assurer l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé et de relations sociales sur son périmètre de gestion
- Être en relai des RH de Proximité dans la gestion des relations et situations individuelles les plus complexes
En tant que référent Conformité - Audits -Enquêtes :
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois, règlements et normes en vigueur.
- Coordonner les audits internes et externes relatifs aux processus RH et élaborer des plans d'actions pour remédier aux non-conformités identifiées lors des audits.
- Mener des enquêtes internes en cas de situations conflictuelles ou de plaintes, élaborer des rapports d'enquête détaillés et formuler des recommandations.
- Collaborer avec les départements concernés pour mettre en œuvre les actions préventives et correctives identifiées.
Profil recherché
- Expérience d’au minimum 6 ans sur un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail et des problématiques RH (organisation du travail, recrutement, gestion des carrières…)
- Expérience significative sur de la conduite d’audits et/ou d’enquêtes
- Compétences avancées en gestion du changement et en résolution de conflits
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de reportings sociaux (notamment BDES)
- Compétences managériales démontrées
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Rigueur
- Capacité à travailler sous échéance
- Discrétion
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile